Sucesión empresarial · España

El relevo que su empresa merece

Adquirimos empresas familiares cuyos propietarios buscan un sucesor de confianza. Alguien comprometido con preservar lo que han construido durante toda una vida de esfuerzo.

Nuestra filosofía

Una empresa no es solo una cuenta de resultados. Es un legado.

Detrás de cada empresa hay décadas de confianza construida con clientes, relaciones tejidas con proveedores y un equipo que ha crecido contigo. No compramos negocios: nos convertimos en guardianes de lo que has creado.

Continuidad garantizada

El modelo search fund significa que el comprador gestionará la empresa de forma activa, con vocación de permanencia. No somos un fondo que compra para revender.

El equipo, en el centro

Las personas que han construido contigo tu empresa seguirán siendo el corazón del negocio. Contamos con el equipo como parte del modelo. Son la piedra angular de la nueva etapa.

Valoración justa

Nuestro proceso de valoración es transparente y fundamentado. Queremos que la negociación sea el inicio de una relación, no el fin de ella.

Cómo trabajamos

Un proceso ágil diseñado desde la transparencia

Cada paso está pensado para darte certidumbre, claridad y control. Sin presiones, sin sorpresas.

01

Primera conversación

Una reunión confidencial para conocernos. Sin compromisos, sin presiones. Queremos entender tu situación y tus objetivos antes de hablar de números.

02

Análisis en profundidad

Con total discreción, analizamos la empresa: clientes, equipo, operaciones y posicionamiento. Buscamos entender qué hace única a tu organización.

03

Propuesta de valor

Presentamos una valoración razonada y las condiciones del acuerdo. Transparencia total sobre estructura, precio y plan de transición.

04

Cierre y gestión

Un proceso de due diligence ágil y un plan de integración para que la empresa siga funcionando con normalidad desde el primer día.

Quién está detrás

Un directivo con quince años de experiencia

Enrique
Enrique Fontana Fundador · Venencia Capital

Soy el fundador de Venencia Capital. Mi carrera la he construido desde abajo: empecé en empresas pequeñas y llegué a la alta dirección de grandes multinacionales. Este recorrido me ha enseñado a gestionar equipos y a tomar decisiones difíciles, pero sobre todo, que una empresa no la hacen los números: la hacen las personas que están detrás. Esa convicción y las competencias que he adquirido en este camino son lo que me prepara para continuar lo que tú has construido.

Cuando evalúo una empresa, no lo hago desde la distancia de un modelo financiero. Me interesa entender cómo funciona realmente el negocio: qué lo hace rentable, qué lo hace resiliente y, sobre todo, qué papel ha jugado su fundador en construirlo.

Venencia Capital es mi proyecto a largo plazo. No busco una inversión financiera. Busco una empresa que gestionar, hacer crecer y de la que ser responsable durante los próximos años.

Nuestros principios

Los valores que guían cada decisión

01

Transparencia absoluta

Desde la primera conversación hasta el cierre, operamos con total transparencia. No hay sorpresas en la valoración, ni condiciones ocultas. Cada paso del proceso está diseñado para que el vendedor tenga claridad y control.

02

Respeto al legado

No compramos empresas para transformarlas radicalmente. Entendemos que lo que has construido tiene valor precisamente por cómo lo has hecho. Nuestro rol es preservar ese legado y fortalecerlo, no desmontarlo.

03

Compromiso a largo plazo

Este no es un modelo de compra y reventa. El fundador de Venencia Capital gestionará la empresa de forma activa durante años. Tu equipo, tus clientes y tu reputación quedan en manos de alguien que se queda.

04

Confidencialidad garantizada

Todo el proceso es estrictamente confidencial. Ni tu equipo, ni tus clientes, ni tus competidores sabrán que existe una conversación hasta que tú decidas lo contrario.

¿Por qué un search fund?

No todos los compradores son iguales

El modelo search fund ofrece ventajas únicas frente a otras alternativas de sucesión. Esta comparación muestra las diferencias clave que importan al vendedor.

Venencia Capital
(Search Fund)
Private Equity
Competidores Industriales
Filosofía
  • Foco en una única adquisición
  • Comprador opera la empresa
  • Relación personal directa
  • Portfolio de múltiples empresas
  • Gestión delegada a terceros
  • Relación transaccional
  • Integración en grupo existente
  • Enfoque en sinergias
  • Pérdida de identidad propia
Horizonte temporal
  • 10-15+ años de permanencia
  • Crecimiento sostenible
  • Visión a largo plazo
  • 3-7 años típicamente
  • Maximizar para venta
  • Presión por resultados rápidos
  • Variable según estrategia
  • Integración inmediata
  • Cambios estructurales rápidos
Equipo y cultura
  • Continuidad del equipo garantizada
  • Preservación de la cultura
  • Crecimiento desde dentro
  • Reestructuraciones frecuentes
  • Cambios culturales rápidos
  • Rotación de equipos directivos
  • Integración de equipos
  • Imposición de cultura corporativa
  • Pérdida de autonomía
Toma de decisiones
  • Decisiones ágiles y directas
  • Conocimiento profundo del negocio
  • Responsabilidad personal
  • Aprobaciones corporativas lentas
  • Comités de inversión
  • Procesos estandarizados
  • Subordinación a matriz
  • Pérdida de autonomía decisional
  • Burocracia corporativa
Relación post-venta
  • Transición acompañada
  • Posibilidad de consultoría
  • Legado preservado
  • Salida rápida del fundador
  • Relación formal limitada
  • Enfoque en ROI financiero
  • Salida completa típica
  • No participación futura
  • Cambio de marca probable

Hablemos

¿Estás pensando en el futuro de tu empresa?

Si estás valorando a quién confiar el relevo de lo que has construido, me gustaría conocer tu historia. Sin prisas, sin compromisos. Una conversación puede ser el primer paso.